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公司企業做拓展訓練的十大好處

一、快出人才,多出人才,出好人才。

國內教育資源的限制和教育體制的缺陷,令企業只有依靠培訓來獲得優秀員工。

二、獲得高昂的士氣和戰斗力。

通過培訓,可以直接、最徹底地滿足員工的自尊,自我實現的需要,充分釋放潛能,有效調動積極性。

三、減少員工的流動率和流失率。

當員工無法有效的完成自己的工作時,就會形成工作壓力,并在各方面表現出來。成功的培訓能通過員工技能的提高,有效減少工作壓力和增加工作樂趣,減少人員流動和流失,也有助于降低勞動力和管理成本。

四、更有效,容易的督導員工。

當員工明白了工作性質,具備了工作能力,并有效的實施時,就會將“要我做”轉化為“我要做”,減少領導人對他們的管理和監督工作。

五、最大程度的降低成本。

通過培訓,改進員工工作表現,既可獲得因人員素質的提高帶來的實際效益,更可帶來因員工主動性、積極性和創造性的激發所帶來的巨大效益。

六、塑造更完美的企業文化。

通過培訓,員工會心懷感恩,感謝公司為他們提供了使自己成長、發展和在工作中取得更大成就的機會,自然有效地增強企業對他們的向心力和凝聚力。


七、強化員工敬業精神。

擁有正確心態和嫻熟技巧的員工,自然也具備了良好的敬業精神。而培訓的一個主要的目的和效果也正是對心態的改進和技巧的強化

八、保證顧客的最大滿意。

幾乎沒有一個營銷計劃能打敗口碑式宣傳,顧客能看出誰是訓練有素的員工,也能分辨出沒有經過訓練的員工,他們會通過員工的工作表現來判斷該企業的管理能力,并因此影響他們的購買決策,影響他們的口碑宣傳。

九、更有利的勝過競爭對手。

只要與對手相比時存在一些特定的優勢,就能在激烈的市場競爭中贏得一席之地。而人員優勢正是很多企業欠缺的。對一般企業而言,只要做出不多努力,就很容易實現自己的人員優勢,勝過競爭對手。而培訓正是獲得人員優勢的最好手段。

十、贏得更好的企業形象和經濟效益。

所有上述的綜合,就會產生更好的企業形象,帶來全面的經濟效益,從另一方面強化了培訓的總體效果。

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